Hazırlayan: Ekinox Prime ofis ekibi · Kaynak ve içerik kontrolü: .
Doğru ofis seçimi, size söylenen oranla alacağınız hizmetin birlikte değerlendirilmesidir. Hangi modelde çalışacağınızı, hangi gideri üstleneceğinizi ve ilk müşteri görüşmesinde kimden destek alacağınızı öğrenin. Görüşme sonunda karşılaştırabileceğiniz yazılı koşullar ve açık bir sonraki adım olsun.
Ofis görüşmesinde hangi soruları sormalı?
“Eğitimimiz var” veya “teknoloji kullanıyoruz” gibi genel ifadeleri somut örneklere çevirin. Aynı soruları görüştüğünüz ofislere yöneltmeniz, koşulları eşit biçimde karşılaştırmanızı kolaylaştırır.
| Konu | Sorulacak soru | Netleşmesi gereken bilgi |
|---|---|---|
| Çalışma modeli | İş sözleşmesiyle mi, kendi hesabıma mı çalışacağım? | İlişkinin türü, sözleşme ve bana ait işlemler |
| Gelir paylaşımı | Paylaşım hangi tutar üzerinden, ne zaman yapılır? | Tahsilat, paylaşım ve varsa kesintilerin yazılı koşulları |
| Giderler | Başlangıçta ve devam ederken hangi bedeller bana ait? | Dönemi, kapsamı, vergi dahil olup olmadığı ve ödeme zamanı |
| Eğitim | Marka eğitimiyle ofis içi uygulama nasıl ayrılıyor? | Programın içeriği, oturumları, ücret ve katılım koşulları |
| Mentorluk | İlk arama ve randevuma hazırlanırken kimden destek alırım? | Destek kişisi, erişim biçimi ve değerlendirme yöntemi |
| Portföy ve bölge | Çalışma bölgemi ve iş birliği koşullarını nasıl belirleriz? | Portföy paylaşımı, hizmet kapsamı ve görevler |
| Dijital çalışma | İlan, içerik ve müşteri takibinde hangi araçları kullanırım? | Erişim, iş bölümü, içerik/ilan giderleri ve veri kullanımı |
| Ayrılma veya transfer | Ayrılmak istersem hangi koşullar uygulanır? | Bildirim, devam eden dosya, hesap ve sözleşme yükümlülükleri |
Kurumsal marka, işletmenin yetki durumu ve sizin sözleşmeniz ayrı kontrol başlıklarıdır. TTBS üzerinden işletmenin yetki bilgisini kontrol edin; yönetmeliğin 5 ve 21. maddelerinde yetki ve sözleşmeli işletme çerçevesini inceleyin. İmzalamadan önce size uygulanacak metni değerlendirin; bir marka adı bütün koşulların aynı olduğu anlamına gelmez.
Komisyon oranını neden tek başına karşılaştırmamalı?
Daha yüksek paylaşım oranı, bütün giderler ve destek kapsamı farklıyken tek başına daha uygun seçenek anlamına gelmez. Önce hangi hizmet bedelinin paylaşıldığını, tahsilat zamanını ve size kalan giderleri aynı temelde karşılaştırın.
| Kalem | Yazılı olarak sorulacak bilgi |
|---|---|
| Başlangıç | Eğitim, belge, kayıt, katılım ve işletme kuruluş kalemleri varsa ayrı ayrı |
| Düzenli | Aidat, muhasebe, iletişim veya sistem bedellerinin dönemi ve kapsamı |
| İşlem ve tanıtım | İlan, fotoğraf, video, reklam, saha ve işlem masraflarını kimin karşıladığı |
| Gelir paylaşımı | Paylaşım bazı, kesintiler, tahsilat ve ödeme koşulları |
| Devam ve ayrılma | Yenileme, iptal/transfer ve devam eden dosya yükümlülükleri |
Bu liste her ofisin bütün kalemleri tahsil ettiği anlamına gelmez. “Yok”, “dahil” ve “ayrı ücretli” cevaplarını da açık yazın. Gelir paylaşımını kişisel net kazançla eşitlemeyin; kendi hesabınıza çalışıyorsanız mali yükümlülüklerinizi mali müşavirinizle değerlendirin. Henüz oluşmamış bir satış gelirini düzenli giderlerin tek karşılığı gibi planlamayın.
Yalnız oranı karşılaştırmak yerine iki tarafı birlikte değerlendirin.
Eğitim ve mentorluk gerçekten nasıl anlaşılır?
Program adı kadar uygulama da önemlidir. İlk mülk sahibi görüşmesinden önce hangi soruları hazırlayacağınızı, görüşme sonrasında kiminle değerlendireceğinizi ve bilmediğiniz bir belgeyi kime soracağınızı öğrenin.
- Bir eğitim başlığını ve sonrasında yapılacak uygulama örneğini isteyin.
- İlk arama, portföy sunumu veya yer gösterme için nasıl hazırlık desteği verildiğini sorun.
- Mentorluk görüşmesinin düzenini, görevleri ve geri bildirimin nasıl kaydedildiğini netleştirin.
- Ücretsiz eğitim, her randevuya eşlik veya hazır müşteri sağlandığını açık teyit olmadan varsaymayın.
Marka eğitimi, MYK yeterliliği, işletme yetkisi ve ofis içi saha öğrenimi farklı başlıklardır. Mesleğe yeni başlıyorsanız başlangıç rehberindeki çalışma modeli ve belge ayrımını önce inceleyin.
İlk 90 gün için nasıl bir başlangıç planı istemeli?
Takvimde gün doldurmaktan çok, hangi beceriyi hangi somut çalışmayla geliştireceğinizi konuşun. Mevcut belgeniz ve deneyiminiz, eğitim tarihleri ve resmî işlemler planı etkiler.
90 gün sonunda satış yapılmış olması tek başına gelişimi açıklamaz; henüz satış yoksa da hangi aşamanın güçlendirilmesi gerektiği incelenebilir. Ekinox Prime’ın ilk 90 gün yaklaşımını bu çalışma başlıkları üzerinden inceleyin.
Ofis görüşmesine götürülecek kısa kontrol listesi
- Deneyimim, hedef bölgem ve çalışma beklentim açık.
- Modeli, sözleşmeyi ve bana ait masrafları anladım.
- Eğitim ve saha desteğinin somut örneğini gördüm.
- Portföy, içerik ve müşteri takibindeki görevleri netleştirdim.
- Başlangıçta değerlendireceğimiz çıktıları ve sonraki görüşmeyi belirledim.
Deneyimli bir danışmansanız mevcut dosya ve portföylerinizin aktarım koşullarını da konuşun. Örnek sunumda müşteri bilgilerini anonimleştirin; kişisel dosyaları açık bir başvuru mesajına eklemeyin.
Sık sorulanlar
En yüksek komisyon payını veren ofisi mi seçmeliyim?
Paylaşım bazı, size kalan giderler, tahsilat koşulları ve destek kapsamı birlikte karşılaştırılmalıdır. Tek bir yüzde bütün çalışma koşullarını anlatmaz.
Eğitim var denmesi yeterli mi?
İçeriği, oturumları, katılım/ücret koşullarını ve sahada hangi görevle uygulanacağını sorun. Marka eğitimi ile ofis içi öğrenmeyi ayırın.
Yeni başlayanla deneyimli danışman aynı soruları mı sormalı?
Çalışma modeli, gider ve destek soruları ortaktır. Yeni başlayan öğrenme ve görüşme hazırlığını; deneyimli danışman ise mevcut dosyalar, portföy iş birliği ve büyümek istediği alanı ayrıca değerlendirebilir.
İlk 90 günde satış garantisi aranmalı mı?
Başlangıç planını gelir garantisine bağlamayın. Eğitim, bölge bilgisi, müşteri görüşmesi, dosya ve takip düzenini somut çalışmalarla değerlendirin.
Ofisin yetki durumunu nereden kontrol ederim?
TTBS’nin kamuya açık yetki belgesi sorgulama yolunu kullanın. Ofisle ilişkinizin sözleşme ve bildirim boyutunu ayrıca değerlendirin.
Ekinox Prime ile nasıl görüşebilirim?
Kariyer sayfasından çalışma modelini ve ilk 90 gün yaklaşımını inceleyin. Harun Aslan ile ön görüşme planlayabilir; isterseniz görüşme öncesi kariyer keşfine geçebilirsiniz. Keşif işe kabul kararı değildir.
Kaynaklar ve içerik sınırı
Kontrol: 14 Ekim 2026. Bu rehber ofisleri puanlayan bir sıralama veya kişiye özel hukuki/mali inceleme değildir. Somut çalışma koşullarını ilgili ofisten yazılı öğrenin.